Hoje é dia 17/11/2019

Recursos Humanos

Benner Recursos Humanos é a mais completa ferramenta para a gestão de pessoas


Recursos Humanos

Projetado como uma ferramenta eficaz para a gestão de negócios, o Benner RH é voltado para organizações que desejam o gerenciamento completo e integrado das modernas políticas de Recursos Humanos disponíveis no mercado. Este sistema, também é totalmente integrado com as demais soluções de ERP Benner. Ferramenta completa de gerenciamento de pessoal. Do ponto de vista técnico, foram utilizados os mais modernos métodos de desenvolvimento hoje adotados em todo mundo, que permitem gerenciar de forma completa o maior patrimônio das empresas, que é o capital intelectual. O Benner Recursos Humanos é desenvolvido em módulos que permitem maior flexibilidade na hora da implantação.


Dossiê

Módulo que armazena todas as informações dos colaboradores. Contém todos os dados exigidos pelos programas de qualidade. Informações legais e gerencias como: qualificações, habilitações e funções do colaborador dentro da organização. Alterações de salário, de funções, de unidades, férias, afastamentos, históricos e outros, são automaticamente atualizados no cadastro. Todos os colaboradores são classificados por empresa, filial, área ocupacional, centros de custos e estrutura hierárquica livremente definida. Através de scanners máquinas fotográficas digitais ou simples importação, fotos e outras imagens de documentos podem ser introduzidas facilmente na ficha do colaborador


Recrutamento e Seleção

Módulo que permite agilidade e eficiência na localização de colaboradores ou candidatos para determinada função. A requisição de pessoal é criada com o cargo a ser preenchido e outras variáveis a serem informadas; a partir dela, o sistema sugere automaticamente uma lista de colaboradores e candidatos. São verificados automaticamente as qualificações, experiências, formações e outros requisitos mínimos, constantes do cargo ou incluídos por necessidade da função a ser desempenhada. Na solicitação de um profissional, os pré-requisitos podem ser transformados em opcionais e pontuados. Os candidatos selecionados serão classificados por ordem de pontuação obtida. Ao cadastrar um candidato, todos os dados digitados são aproveitados para o novo colaborador.


Cargos e Salários

O Benner Recursos Humanos permite definir toda a estrutura salarial da empresa, por classes, cargo e steps. Nos cargos, pode fazer a descrição completa, além de definir as atividades, requisitos mínimos e qualificações exigidas em cada cargo. Útil para seleção, treinamentos ou promoções internas, além de permitir um acompanhamento gerencial dos cargos e salários. Pode, ainda, efetuar reajustes de salários independentes do motivo por steps, classe, por grupo de funcionários com vários níveis de seleção, cujos históricos de evolução salarial serão mantidos. Permite efetuar pesquisas salariais e efetuar simulações de reajustes de salários. Efetua controle do quadro de lotação por função, área e centro de custos.


Treinamento e Desenvolvimento

Este módulo permite o gerenciamento da área de treinamento, desde o levantamento de necessidades de treinamentos até o gerenciamento e controle dos cursos ou eventos - uma ferramenta indispensável para atender às necessidades dos programas de qualidade. Os levantamentos de necessidades são realizados com base nas necessidades definidas, nos cargos ou as desejadas pra o cargo atual ou o novo cargo, permitindo uma programação de cursos, bem como a criação das respectivas turmas. O controle de freqüência e controle dos certificados e registro no sistema, atualizando automaticamente o currículo do colaborador


Benefícios

Este módulo permite gerenciar todos os benefícios oferecidos para os colaboradores ou dependentes, independentemente de transitarem na Folha. Permite tratar quaisquer tipos de benefícios legais ou espontâneos, por valor fixo, percentual sobre salário ou grupo de verbas, percentual sobre salário mínimo, percentual sobre o valor do benefício ou, ainda, uma regra de calculo livremente definida. Os benefícios podem ser atribuídos individualmente ou para determinados grupos de colaboradores de forma permanente ou temporária. Executa com eficiência, a administração dos benefícios relativos aos planos de saúde, seguros, vales-transportes, auxílios à creche, salário-educação, controle de empréstimos concedidos para funcionários e demais convênios em geral.


Serviço Social

Permite registro e acompanhamento de todos os atendimentos realizados pela área social, bem como completo levantamento socioeconômico dos colaboradores e seus familiares, por meio de pesquisas ou informações cadastrais, gerando informações gerenciais através de consultas ou relatórios úteis para tomadas de decisão. Os questionários são livremente definidos para cada tipo de pesquisa, cujos resultados coletados são armazenados com possibilidade de tabulação e visualização em planilhas consolidadas permitindo a geração de estatísticas e gráficos. Mantém agenda de atendimento aos colaboradores ativos ou afastados, e agenda de comemoração e eventos.


Avaliação de Desempenho

Este módulo é uma poderosa ferramenta para avaliação dos colaboradores e desenvolvimento de programas PPR. Permite definir metas individuais ou por equipe, cujos formulários de avaliação podem ser livremente definidos no sistema; permite cálculo das participações no PPR (Programa de Participação nos Resultados) proporcional à pontuação conquistada, de acordo com regras livremente definidas pelo cliente.


Medicina PCMSO

Pode gerenciar e acompanhar todos os atendimentos relativos à saúde do trabalhador e seus dependentes, através dos registros de atendimentos ou encaminhamento a especialistas, da ficha médica, atestados, laudos, exames periódicos solicitados, bem como registro e acompanhamento dos resultados dos exames ambulatoriais. Permite definição dos exames necessários, de acordo com o fato gerador: admissional, demissional, por troca de função, periódicos (PCMSO), retorno ao trabalho, por área de risco, cargo ou exceção. Pode, ainda, gerar relatórios e estatísticas sobre tipos de atendimentos e doenças mais freqüentes no período.


Segurança

Registro e acompanhamento dos acidentes de trabalho por área e tipo de lesão, área de risco e causas, fornecendo informações estatísticas, que permitem incrementar ações de prevenção de acidentes ou eliminação do risco. Administração das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes - CIPA'S abrangendo controle de processo de eleições, membros das comissões, atas de reuniões, agenda de reuniões e providências e controle das SIPAT'S


Pagamentos

O módulo de pagamentos do Benner Recursos Humanos foi projetado para atender às regras de negócios do cliente. Além de contemplar todas as necessidades da legislação trabalhista e previdenciária.


Lançamentos na Folha
Consultas

A qualquer momento o sistema permite consulta de valores calculados em determinada Folha, para cada funcionário, bem como base na ficha financeira


Funcionários
Cálculo
Férias
Rescisão
Ponto

Este módulo automatiza o controle de freqüência e acesso dos colaboradores ou visitantes, permitindo uma eficiente administração das horas e afastamentos por centros de custos. É totalmente integrado com o módulo de Pagamentos. Todos os relógios são cadastrados com suas respectivas funções para cada faixa de horários, desta forma permitindo o acompanhamento detalhado dos afastamentos, independente dos motivos, autorizações e abonos, fornecendo informações gerenciais em tela, relatórios e gráficos


Acesso

Permite completo gerenciamento da Portaria ou Recepção, controlando todo o acesso de visitantes, colaboradores ou veículos à empresa


Movimentação de Pessoal

Controle de fluxo de movimentação de pessoal. Após o documento estar criado, para cada aprovação do usuário encarregado da etapa atual, o documento é automaticamente encaminhado para o próximo usuário, e assim sucessivamente até a efetivação no sistema, que será feito pelo usuário de mais alto nível


Auditoria e Permissões

Cada usuário terá seu perfil cadastrado no sistema e poderá ter grande parte dos seus passos devidamente auditados em logs específicos. Suas permissões de acesso poderão ser parametrizadas. O acesso ao sistema poderá ser realizado mediante uso de matrícula/senha, ou mesmo diretamente utilizando o próprio login/senha de rede, localizada no PDC da rede Windows NT. O Winlogon faz com que a validação do usuário dos sistemas Benner seja realizada por um grupo de usuários Windows NT/2000. Desta forma a entrada nos sistemas Benner não será mais validada pela senha e sim verificando se o usuário que deu login no Windows está no grupo de usuários criados para o WinLogon



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